行業(yè)動(dòng)態(tài)
Industry
剛辦的社?？?，直接去藥店買藥需不需要激活？
2024-08-27
答：社?？ǖ娜松绻δ茉陬I(lǐng)卡確認(rèn)后自動(dòng)激活；金融功能須由申請(qǐng)人攜帶有效身份證件和社?？ǖ娇鏄?biāo)識(shí)的合作金融機(jī)構(gòu)全省范圍內(nèi)任一服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理；醫(yī)保功能當(dāng)持卡人在我區(qū)任意定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)首次讀卡時(shí)自動(dòng)激活。
臨時(shí)工或短期工需要簽勞動(dòng)合同嗎？
2024-08-20
答：臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對(duì)待的，按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以
產(chǎn)假158天生育津貼只發(fā)了98天剩下的工資誰發(fā)？
2024-08-20
答：根據(jù)山東省相關(guān)規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加產(chǎn)假60日，增加的產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。符合國家生育政策生育由用人單位按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，用人單位應(yīng)該足額發(fā)
育兒假不休有沒有補(bǔ)償？
2024-08-12
答：育兒假不休是沒有補(bǔ)貼的,育兒假由員工自己申請(qǐng),用人單位應(yīng)確保育兒假的落地實(shí)施。但《條例》中并未規(guī)定、國家也未出臺(tái)任何細(xì)則規(guī)定,在員工當(dāng)年度未實(shí)際休假，用人單位有支付額外補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。因此，如員工當(dāng)年
靈活就業(yè)人員社保是有哪幾個(gè)險(xiǎn)種？
2024-08-12
答：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員社保的保費(fèi)由靈活就業(yè)人員自行承擔(dān)，靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力選擇合適的繳費(fèi)基數(shù)。
領(lǐng)取失業(yè)金期間醫(yī)保怎么辦？
2024-08-12
答：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，在失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地參加職工醫(yī)保，以本市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)繳納的職工醫(yī)保費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。所以，失
關(guān)于2024年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知
2024-08-02
各參保企業(yè)、靈活就業(yè)人員： 根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省醫(yī)療保障局 國家稅務(wù)局山東省稅務(wù)局 國家稅務(wù)總局青島市稅務(wù)局 關(guān)于公布2023年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等有
住房公積金多長時(shí)間可以取一次？
2024-07-29
答：一年可以提取1次。申請(qǐng)人可每年度提取一次住房公積金，且每次提取金額不得超過一年的規(guī)定提取限額。
工傷鑒定是要等傷好了才能鑒定嗎？
2024-07-29
答：并不是必須等到工傷好了才能做工傷鑒定的。用人單位在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)一般就能為職工申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位逾期沒有申請(qǐng)，職工可以在工傷事故發(fā)生之日一年內(nèi)去申請(qǐng)。
從靈活就業(yè)轉(zhuǎn)到公司上班，社保需要轉(zhuǎn)移嗎？
2024-07-23
答：靈活就業(yè)人員到單位就業(yè)后，應(yīng)按照企業(yè)職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無需轉(zhuǎn)移；靈活就業(yè)人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，在領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，均可